حاسبة اشتراكات التأمينات الاجتماعية (GOSI) 2026
اشتراك الموظف السعودي 9.75% من الأجر الخاضع (الأساسي + بدل السكن، بحد أعلى 45,000 ريال)، ويضيف صاحب العمل 11.75% في النظام القديم. وفي النظام الجديد (تسجيل من 3 يوليو 2024) ترتفع حصة المعاشات تدريجيًا وفق الجدول المعلن لتبلغ حصة الموظف 10.75% ثم 11.25% ثم 11.75%. الوافد لا يدفع حصة موظف، ويتحمّل صاحب العمل الأخطار المهنية 2% فقط.
حاسبة اشتراكات التأمينات الاجتماعية
أدخل الراتب الأساسي وتاريخ التسجيل لعرض الاشتراك.
- النظام المطبق
- —
- وعاء الاشتراك
- —
- نسبة الموظف · صاحب العمل
- —
- معاشات · ساند · أخطار (الموظف)
- —
- صافي راتب الموظف
- —
المصدر: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية — gosi.gov.sa. النظام الجديد يرفع نسبة المعاشات وفق الجدول المعلن.
النتيجة تقديرية لأغراض التوعية ولا تُعدّ استشارة قانونية أو مالية. راجع الجهة الرسمية للتحقق من حالتك.
كيف تُحتسب الاشتراكات
الاشتراك يُحسب على الأجر الخاضع = الراتب الأساسي + بدل السكن، بحد أعلى 45,000 ريال. تتوزّع النسبة على ثلاثة فروع: المعاشات، وساند (التأمين ضد التعطل) 0.75% على كل طرف، والأخطار المهنية 2% يتحمّلها صاحب العمل وحده. البدلات الأخرى لا تخضع للاشتراك، لكنها تُضاف إلى صافي راتبك. هذه المعادلة هي ما تنفّذه الحاسبة أعلاه.
الأجر الخاضع للاشتراك والحد الأعلى
ليس كل ما تتقاضاه خاضعًا للاشتراك. القاعدة أن الأجر الخاضع يساوي الراتب الأساسي مضافًا إليه بدل السكن، ويُقصَر عند حدّ أعلى قدره 45,000 ريال شهريًا؛ فمن تجاوز أجره الخاضع هذا السقف تُحسب اشتراكاته على 45,000 فقط، ولا يزيد خصمه ولو ارتفع راتبه. أما بقية البدلات — كبدل النقل والاتصالات والبدلات المتغيّرة — فلا تدخل في الأجر الخاضع ولا تُحتسب عليها اشتراكات، لكنها تبقى جزءًا من إجمالي راتبك، ولذلك تظهر في الصافي الذي تحسبه الأداة (الإجمالي ناقص حصة الموظف).
النظام القديم والنظام الجديد وتاريخ التسجيل
العبرة في تحديد نظامك هي تاريخ أول تسجيل لك في التأمينات. من سُجِّل قبل 3 يوليو 2024 يبقى في النظام القديم بحصة ثابتة للموظف 9.75%. ومن سُجِّل في 3 يوليو 2024 أو بعده يخضع للنظام الجديد الذي ترتفع فيه حصة المعاشات على مراحل زمنية معلنة. تختار الأداة الشريحة المناسبة تلقائيًا حسب تاريخ الحساب: فحتى يونيو 2027 تكون حصة الموظف 10.75%، ومن يوليو 2027 ترتفع إلى 11.25%، ومن يوليو 2028 إلى 11.75%؛ وتتبعها حصة صاحب العمل بالفارق نفسه. هذا التدرّج يرفع تكلفة التأمين على الطرفين مع مرور الوقت للمسجَّلين الجدد.
السعودي مقابل الوافد
يختلف الوضع جوهريًا بين السعودي والوافد. السعودي يشترك في فرعي المعاشات وساند فتُخصم من راتبه حصة الموظف. أما الوافد فلا يخضع لفرعي المعاشات وساند، فلا تُخصم من راتبه أي حصة، ويكون صافي راتبه مساويًا لإجماليه. ويبقى صاحب العمل ملزمًا عن الوافد بفرع الأخطار المهنية وحده بنسبة 2% من الأجر الخاضع، وهو تأمين ضد إصابات العمل وليس معاشًا تقاعديًا. لذلك تكون تكلفة التأمين على صاحب العمل عن الوافد أقل بكثير منها عن السعودي.
أثر الاشتراك على صافي راتبك
كثير من اللبس يأتي من الخلط بين الأجر الخاضع وإجمالي الراتب. الاشتراك يُحسب على الخاضع (الأساسي + السكن، بحد 45,000)، لكن الصافي الذي تستلمه = إجمالي راتبك كله (بما فيه البدلات الأخرى) ناقص حصة الموظف فقط. فإذا كان لديك بدل نقل مثلًا فهو لا يرفع اشتراكك لكنه يرفع صافيك. وفي حالة تجاوز السقف، يُخصم اشتراك ثابت محسوب على 45,000 بينما يستمر راتبك الكامل في الدخول للصافي.
ماذا تغطّي فروع التأمين الثلاثة
فرع المعاشات هو تأمين تقاعدي طويل الأجل يموّل معاش الشيخوخة والعجز غير المهني والوفاة، ويتقاسم اشتراكه الموظف وصاحب العمل بالتساوي؛ ولذلك فإن زيادة حصته في النظام الجديد تعني في المقابل بناء حقوق تقاعدية أعلى. وفرع ساند (التأمين ضد التعطل عن العمل) بنسبة 0.75% على كل طرف يصرف للمشترك السعودي تعويضًا مؤقتًا عند فقد الوظيفة لأسباب خارجة عن إرادته وبشروط محددة. أما فرع الأخطار المهنية بنسبة 2% فيتحمّله صاحب العمل وحده، ويغطّي إصابات العمل والأمراض المهنية، وهو الفرع الوحيد المستحق عن الوافد.
التسجيل والالتزام بالأجر الحقيقي
يقع على صاحب العمل واجب تسجيل العامل وإدراج أجره الفعلي لدى التأمينات، لأن المعاش التقاعدي يُحسب لاحقًا على متوسط الأجر المسجَّل. تسجيل أجر أقل من الحقيقي يقلّل اشتراكك اليوم لكنه يقلّص معاشك مستقبلًا ويعرّض المنشأة للمساءلة. لذلك تحقّق من صحة أجرك الخاضع المسجَّل في حسابك لدى التأمينات، وتذكّر أن الاشتراك يُحسب على الأساسي وبدل السكن حتى سقف 45,000 ريال، لا على كامل راتبك.
جدول النِسَب حسب النظام والحالة
| النظام / الحالة | حصة الموظف | حصة صاحب العمل | المعاشات (لكل طرف) | ساند (لكل طرف) | الأخطار (صاحب العمل) |
|---|---|---|---|---|---|
| القديم | 9.75% | 11.75% | 9% | 0.75% | 2% |
| الجديد — حتى يونيو 2027 | 10.75% | 12.75% | 10% | 0.75% | 2% |
| الجديد — من يوليو 2027 | 11.25% | 13.25% | 10.5% | 0.75% | 2% |
| الجديد — من يوليو 2028 | 11.75% | 13.75% | 11% | 0.75% | 2% |
| الوافد | 0% | 2% | — | — | 2% |
أمثلة محسوبة
-
سعودي، النظام القديم، أساسي 10,000 + سكن 2,000
الأجر الخاضع 12,000. حصة الموظف 9.75% = 1,170 (معاشات 1,080 + ساند 90)، وحصة صاحب العمل 11.75% = 1,410. الصافي = 10,830 ر.س، والتكلفة الإجمالية 2,580 ر.س.
-
سعودي، النظام الجديد (2026)، أساسي 10,000 + سكن 2,000
الأجر الخاضع 12,000. حصة الموظف 10.75% = 1,290، وصاحب العمل 12.75% = 1,530. الصافي = 10,710 ر.س، والتكلفة الإجمالية 2,820 ر.س.
-
وافد، أساسي 8,000 + سكن 2,000
لا تُخصم حصة موظف، فالصافي = 10,000 ر.س كاملًا. ويدفع صاحب العمل الأخطار المهنية 2% على 10,000 = 200 ر.س فقط.
-
سعودي، نظام قديم، أساسي 40,000 + سكن 8,000 (تجاوز السقف)
الأجر الخاضع 48,000 لكنه يُقصَر على 45,000. حصة الموظف 9.75% = 4,387.5. الصافي = 48,000 − 4,387.5 = 43,612.5 ر.س (الصافي على كامل الراتب لا على السقف).
-
سعودي، نظام قديم، أساسي 6,000 + بدل نقل 1,000 (بلا سكن)
الخاضع 6,000 فقط (بدل النقل لا يخضع). حصة الموظف 585 ر.س. الصافي = 7,000 − 585 = 6,415 ر.س؛ لاحظ دخول بدل النقل في الصافي دون الاشتراك.
-
سعودي، نظام جديد، أساسي 15,000 + سكن 3,000
الخاضع 18,000. حصة الموظف 10.75% = 1,935، وصاحب العمل 12.75% = 2,295. الصافي = 16,065 ر.س.
-
سعودي، نظام جديد اعتبارًا من يوليو 2027، خاضع 12,000
ترتفع حصة الموظف إلى 11.25% = 1,350 ر.س (معاشات 1,260 + ساند 90)، وصاحب العمل 13.25% = 1,590 ر.س.
-
سعودي، نظام جديد اعتبارًا من يوليو 2028، خاضع 12,000
تصل حصة الموظف إلى 11.75% = 1,410 ر.س (معاشات 1,320 + ساند 90)، وصاحب العمل 13.75% = 1,650 ر.س.
أدلة ذات صلة
أسئلة شائعة
ما نسبة اشتراك الموظف السعودي في التأمينات؟
في النظام القديم 9.75% من الأجر الخاضع (معاشات 9% + ساند 0.75%). وفي النظام الجديد ترتفع حصة المعاشات تدريجيًا وفق الجدول المعلن، فتصبح الحصة 10.75% ثم 11.25% ثم 11.75%.
على أي مبلغ يُحسب الاشتراك؟
يُحسب على الأجر الخاضع = الراتب الأساسي + بدل السكن، بحد أعلى 45,000 ريال. أما البدلات الأخرى كبدل النقل فلا تخضع للاشتراك، لكنها تدخل في صافي راتبك لأنها جزء مما تقبضه فعلًا.
ما الحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك؟
الحد الأعلى للأجر الخاضع 45,000 ريال شهريًا. ما زاد عن هذا المبلغ لا تُحتسب عليه اشتراكات، لكنه يبقى جزءًا من راتبك الصافي ولا يُخصم منه شيء للتأمينات.
هل يدفع الوافد اشتراكًا في التأمينات؟
الوافد لا يدفع حصة موظف، فصافي راتبه يساوي إجمالي راتبه. ويتحمّل صاحب العمل فرع الأخطار المهنية فقط بنسبة 2% من الأجر الخاضع.
كيف أعرف هل أنا في النظام القديم أم الجديد؟
يُحدَّد النظام بتاريخ التسجيل في التأمينات: من سُجِّل قبل 3 يوليو 2024 يخضع للنظام القديم، ومن سُجِّل في 3 يوليو 2024 أو بعده يخضع للنظام الجديد الذي ترتفع فيه حصة المعاشات بالتدرّج.
هل تتغير نسبتي إن كنت مسجلًا في النظام القديم؟
لا. من ظلّ في النظام القديم تبقى حصته 9.75% دون تغيّر. الزيادة التصاعدية في حصة المعاشات تخص من يخضع للنظام الجديد فقط حسب تاريخ التسجيل.
هل تدخل البدلات الأخرى كبدل النقل في حساب الاشتراك؟
لا. الأجر الخاضع للاشتراك هو الأساسي وبدل السكن فقط. البدلات الأخرى لا تخضع للاشتراك، لكنها تُضاف إلى صافي راتبك لأنها جزء من إجمالي ما تتقاضاه.
ما الفروع التي يتكوّن منها الاشتراك؟
ثلاثة فروع: المعاشات (يتقاسمها الموظف وصاحب العمل)، وساند أي التأمين ضد التعطل عن العمل بنسبة 0.75% على كل طرف، والأخطار المهنية بنسبة 2% يتحمّلها صاحب العمل وحده.
المصدر: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية — gosi.gov.sa. روجعت البيانات مقابل المصدر الرسمي بتاريخ 2026-10-03، وتراعي الحاسبة الجدول المعلن لرفع نسبة المعاشات في النظام الجديد. النتيجة تقديرية للتوعية؛ تحقّق من حالتك في حسابك لدى التأمينات.