حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 2026

كيف تُحتسب المكافأة

تُبنى المكافأة على آخر أجر فعلي، ثم تُقسَّم مدة الخدمة إلى شريحتين، ثم تُطبَّق نسبة الاستحقاق حسب سبب انتهاء العلاقة. هذه هي المعادلة التي تنفّذها الحاسبة أعلاه خطوةً بخطوة:

الأجر المعتمد في الحساب

الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة هو الأجر الفعلي الأخير لا الأجر الأساسي وحده. ويقصد به الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة المنتظمة التي تُصرف بصفة دورية كبدل السكن وبدل النقل. استقرّ العمل القضائي — ومنه أحكام محكمة النقض — على أن اقتصار صاحب العمل على الأجر الأساسي في حساب المكافأة غير صحيح، وأن العبرة بالأجر الشامل وفق تعريف المادة الثانية من النظام. أما المبالغ المتغيّرة الخاضعة للزيادة والنقص كعمولات المبيعات والحوافز غير المنتظمة فلا تُدرج إلا باتفاق أو إذا ثبت انتظامها.

عقد محدد المدة مقابل عقد غير محدد المدة

يفرّق النظام بين نوعي العقد عند احتساب المكافأة. العقد محدد المدة ينتهي بانقضاء مدته أو بعدم تجديده، وهذا انتهاء طبيعي للعقد يُصرف معه المكافأة كاملة وفق المادة 84 حتى لو لم تبلغ الخدمة خمس سنوات. أما العقد غير محدد المدة فإن أنهاه العامل من طرفه عُدّ ذلك استقالة تخضع لنِسَب المادة 85. وإذا أنهى صاحب العمل العقد — في أي من النوعين — لسبب لا يرجع إلى مخالفة العامل، استحق العامل المكافأة كاملة. ويبقى الفصل لأحد أسباب المادة 80 حالةً خاصة قد تُسقط المكافأة.

المكافأة الكاملة استثناءً: المادة 87

تنص المادة 87 استثناءً من قاعدة النِسَب في المادة 85 على استحقاق المكافأة كاملة في حالتين مهمتين: ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، واستقالة العاملة خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. في هذه الحالات تُصرف المكافأة الكاملة بصرف النظر عن عدد سنوات الخدمة، فتُعامَل معاملة الإنهاء من صاحب العمل لا الاستقالة العادية.

موعد صرف المستحقات: المادة 88

حدّدت المادة 88 إطارًا زمنيًا لتصفية الحقوق عند انتهاء العلاقة. إذا كان صاحب العمل هو من أنهى العقد وجب عليه دفع الأجر وتصفية جميع مستحقات العامل خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة. وإذا كان العامل هو من أنهى العقد صُرفت مستحقاته خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم من هذه المستحقات ما له من دَين مستحق بسبب العمل.

سقوط الحق بالتقادم: المادة 234

للمطالبة بمستحقات نهاية الخدمة مدة نظامية. فبموجب المادة 234/أ لا تُقبل أمام المحاكم العمالية أي دعوى بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في النظام أو الناشئة عن عقد العمل بعد مضي اثني عشر شهرًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل، ما لم يقدّم المدّعي عذرًا تقبله المحكمة أو يصدر من المدّعى عليه إقرار بالحق. وسقوط الحق بالتقادم لا يعني زوال الحق ذاته، بل زوال حق المطالبة به أمام القضاء؛ لذلك يُنصح بالمطالبة مبكّرًا وتوثيق ما تمّ من مطالبات.

نزاعات شائعة حول المكافأة

أكثر الخلافات العملية تدور حول: احتساب المكافأة على الأساسي فقط بدل الأجر الشامل؛ وتكييف إنهاء العقد هل هو استقالة أم إنهاء من صاحب العمل (وهو ما يحدّد تطبيق المادة 85 أو 84)؛ وخصم مبالغ غير متفق عليها من المستحقات؛ والتأخر في الصرف بعد المدد المقررة في المادة 88؛ واحتساب البدلات المتغيّرة. وثيقة العقد وكشوف الرواتب وخطاب إنهاء الخدمة هي الأدلة التي يُبنى عليها الحكم، لذا احتفظ بها.

فصل العامل دون مكافأة: المادة 80

تُعدّ المادة 80 الاستثناء الأبرز الذي قد تسقط معه المكافأة. فقد أجازت لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة ولا إشعار ولا تعويض في تسع حالات حصرية لا يجوز التوسّع فيها، منها اعتداء العامل على صاحب العمل أو مديره، وعدم أداء التزاماته الجوهرية، وإفشاء الأسرار الصناعية، والتزوير. ويُشترط لصحة الفسخ أن يُمكَّن العامل من إبداء أسباب معارضته. وإذا ثبت أن الفصل وقع تعسفيًا أو بغير سبب نظامي صحيح، جاز للعامل استرداد مكافأة نهاية الخدمة والمطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي. ولذلك فإن تكييف واقعة الفصل — هل تندرج فعلًا تحت المادة 80 أم لا — هو محور كثير من النزاعات. وللتفصيل راجع دليل مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل.

الفرق بين القطاع الخاص والقطاع العام

تنطبق معادلة المادتين 84 و85 على القطاع الخاص الخاضع لنظام العمل، وهو ما تحسبه هذه الأداة. أما منسوبو القطاع العام فتحكمهم أنظمة الخدمة المدنية والتقاعد، وتُصرف نهاية خدمتهم عبر مكافآت ومعاشات تقاعدية بقواعد مختلفة. كذلك يختلف وضع من يخضع لنظام التأمينات الاجتماعية: اشتراكات التقاعد في GOSI شيء مستقل عن مكافأة نهاية الخدمة التي يتحمّلها صاحب العمل، فلا تُخصم إحداهما من الأخرى. تحقّق دائمًا من الجهة المنظِّمة لعلاقتك الوظيفية قبل الاعتماد على رقم واحد.

جدول الاستحقاق حسب السبب ومدة الخدمة

«المكافأة الكاملة» في الجدول تعني تطبيق معادلة المادة 84 كاملةً: نصف شهر عن كل سنة من أول خمس، وشهر كامل عن كل سنة بعدها. والنِسَب (الثلث والثلثان) تُطبَّق على هذا الناتج الكامل.

أمثلة محسوبة

• فصل من صاحب العمل بعد 3 سنوات، الأجر 8,000 ر.س

  الخدمة كلها في الشريحة الأولى: 3 × نصف شهر = 1.5 شهر × 8,000 = 12,000 ر.س (كاملة).

• استقالة بعد 3 سنوات، الأجر 8,000 ر.س

  المكافأة الكاملة 12,000 ر.س، والاستقالة بين سنتين وخمس تعطي الثلث: 12,000 ÷ 3 = 4,000 ر.س.

• استقالة بعد 7 سنوات، الأجر 10,000 ر.س

  أول 5 سنوات: 2.5 شهر × 10,000 = 25,000، والسنتان بعدها: 2 × 10,000 = 20,000، فالكاملة 45,000 ر.س. والاستقالة بين 5 و10 تعطي الثلثين: 45,000 × 2/3 = 30,000 ر.س.

• استقالة بعد 12 سنة، الأجر 10,000 ر.س

  أول 5 سنوات: 25,000، والسبع بعدها: 7 × 10,000 = 70,000، فالكاملة 95,000 ر.س. وعند 10 سنوات فأكثر تُصرف كاملة رغم الاستقالة: 95,000 ر.س.

• فصل بعد 12 سنة، الأجر 12,000 ر.س

  أول 5 سنوات: 2.5 × 12,000 = 30,000، والسبع بعدها: 7 × 12,000 = 84,000. المكافأة = 114,000 ر.س.

• استقالة بعد سنة ونصف، الأجر 6,000 ر.س

  المدة أقل من سنتين، والاستقالة في هذه الحالة لا تعطي مكافأة: 0 ر.س. (المكافأة الكاملة لو كان إنهاءً من صاحب العمل كانت 4,500 ر.س.)

• انتهاء عقد محدد المدة بعد 6 سنوات، الأجر 9,000 ر.س

  انتهاء العقد بمدته يُصرف كاملًا: أول 5 سنوات 2.5 × 9,000 = 22,500، والسنة بعدها 9,000. المجموع = 31,500 ر.س.

• ترك لقوة قاهرة بعد 4 سنوات، الأجر 7,000 ر.س

  المادة 87 تعطي الكاملة بصرف النظر عن المدة: 4 × نصف شهر = 2 شهر × 7,000 = 14,000 ر.س.

أدلة ذات صلة

• مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية العمالة المنزلية لا تخضع لنظام العمل بل للائحة مستقلة عبر مساند. المكافأة أجر شهر عن كل أربع سنوات متتالية وفق المادة 23.
• مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل من صاحب العمل (المادة 84) عند الفصل من صاحب العمل تُصرف مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفق المادة 84. تعرّف على طريقة الحساب ومتى يسقط الاستحقاق، مع حاسبة فورية.
• مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة (المادة 85) كم تستحق من مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟ نسب المادة 85 حسب سنوات الخدمة، مع أمثلة رقمية وحاسبة فورية.

أسئلة شائعة

المصدر: نظام العمل السعودي (المواد 84 و85 و87 و88 و234) — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية hrsd.gov.sa. روجعت البيانات مقابل المصدر الرسمي بتاريخ 2026-10-03. النتيجة تقديرية للتوعية ولا تُعدّ استشارة قانونية؛ راجع الجهة المختصة للتحقق من حالتك.