عند الاستقالة، تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة كنسبة من المكافأة الكاملة حسب سنوات الخدمة وفق المادة 85 من نظام العمل السعودي: أقل من سنتين لا تستحق شيئًا، ومن سنتين إلى خمس سنوات تستحق الثلث، ومن خمس إلى عشر سنوات تستحق الثلثين، وبعد عشر سنوات تستحق المكافأة كاملة. المكافأة الكاملة نفسها هي نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، محسوبة على آخر أجر فعلي شامل البدلات الثابتة.
كيف تُطبَّق النسبة عمليًا
النسبة لا تغيّر طريقة حساب المكافأة الكاملة، بل تُطبَّق عليها في النهاية. أي أن الحساب يمرّ بخطوتين: أولًا تُحسب المكافأة الكاملة كأنها إنهاء من صاحب العمل، ثم تُضرب في نسبة الاستقالة المقابلة لسنوات خدمتك.
أمثلة رقمية
- راتب 8,000 ريال، خدمة 3 سنوات: المكافأة الكاملة = نصف شهر × 3 = 1.5 شهر = 12,000 ريال. نسبة الاستقالة للثلاث سنوات هي الثلث، فالمستحق = 4,000 ريال.
- راتب 8,000 ريال، خدمة 7 سنوات: المكافأة الكاملة = (نصف شهر × 5) + (شهر × 2) = 4.5 شهر = 36,000 ريال. النسبة الثلثان، فالمستحق = 24,000 ريال.
- خدمة أقل من سنتين: لا مكافأة نهاية خدمة عند الاستقالة، مهما كان الراتب.
متى تُصرف المكافأة كاملة رغم الاستقالة؟
تستثنى بعض الحالات فتُصرف المكافأة كاملة: إنهاء العاملة لعقدها بسبب الزواج خلال ستة أشهر من عقده أو بسبب الوضع خلال ثلاثة أشهر من الولادة، وكذلك حالات إنهاء العقد لقوة قاهرة وفق المادة 87.
احسب مستحقك الآن
أدخل راتبك وتاريخي الالتحاق وانتهاء الخدمة في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لتحصل على المبلغ الدقيق مع تفصيل قابل للتنزيل. وإذا كان إنهاء الخدمة من صاحب العمل لا باستقالة، فراجع دليل الفصل وفق المادة 84.
أسئلة شائعة
هل أخسر كل شيء إذا استقلت قبل سنتين؟
نعم، المادة 85 لا تمنح مكافأة نهاية خدمة لمن يستقيل قبل إتمام سنتين من الخدمة.
هل تُحتسب النسبة على الراتب الأساسي فقط؟
لا. المكافأة الكاملة تُحتسب على آخر أجر فعلي شامل البدلات الثابتة (كالسكن والنقل)، ثم تُطبَّق نسبة الاستقالة.
المصدر: نظام العمل السعودي، المادة 85 — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (hrsd.gov.sa). روجعت البيانات مقابل المصدر الرسمي بتاريخ 2026-09-21.
آخر تحديث: 2026-09-21