عند إنهاء صاحب العمل لخدمة العامل (الفصل) لسبب لا يندرج تحت المادة 80، تُصرف مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، محسوبة على آخر أجر فعلي شامل البدلات الثابتة. وخلافًا للاستقالة، لا تُطبَّق هنا نسب المادة 85؛ فالمكافأة تُدفع كاملة بصرف النظر عن عدد سنوات الخدمة.
كيف تُحسب المكافأة الكاملة
تُقسَّم مدة الخدمة إلى شريحتين: الخمس سنوات الأولى بنصف شهر عن كل سنة، وما بعدها بشهر كامل عن كل سنة، وتُحسب السنوات الكسرية بالتناسب. الأساس هو آخر أجر فعلي، أي الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة كبدل السكن والنقل، دون البدلات المتغيرة.
مثال رقمي
راتب 12,000 ريال، خدمة 10 سنوات و3 أشهر: الشريحة الأولى = نصف شهر × 5 = 2.5 شهر، والشريحة الثانية = شهر × 5.25 = 5.25 شهر، فالإجمالي 7.75 شهر × 12,000 = 93,000 ريال تُصرف كاملة.
متى يسقط الحق في المكافأة؟
يسقط الاستحقاق إذا كان الفصل مستندًا إلى إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل (كارتكاب العامل خطأ جسيمًا أو مخالفة تبرّر الإنهاء دون مكافأة). في غير هذه الحالات، يبقى الحق في المكافأة الكاملة قائمًا.
احسب مستحقك الآن
أدخل بياناتك في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لمعرفة المبلغ الدقيق مع تفصيل قابل للتنزيل. وإذا كان إنهاء الخدمة باستقالة منك، فراجع دليل مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة (المادة 85).
أسئلة شائعة
هل تُصرف المكافأة كاملة دائمًا عند الفصل؟
تُصرف كاملة إذا كان الإنهاء من صاحب العمل لسبب مشروع لا يندرج تحت المادة 80. أما الفصل لأحد أسباب المادة 80 (كارتكاب خطأ جسيم) فيُسقط الحق في المكافأة.
هل يختلف الحساب عند انتهاء العقد محدد المدة؟
لا. انتهاء العقد محدد المدة لسبب غير الاستقالة يُصرف المكافأة كاملة وفق المادة 84، كحالة الفصل من صاحب العمل.
المصدر: نظام العمل السعودي، المادتان 84 و80 — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (hrsd.gov.sa). روجعت البيانات مقابل المصدر الرسمي بتاريخ 2026-09-21.
آخر تحديث: 2026-09-21