مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية

العمالة المنزلية في السعودية لا تخضع لنظام العمل ولا للمادتين 84 و85 اللتين تحكمان مكافأة نهاية الخدمة لعموم العمال، بل تخضع للائحة العمل في مجال الخدمة المنزلية التي تُنظَّم عقودها عبر منصة مساند التابعة لوزارة الموارد البشرية. ووفق المادة 23 من هذه اللائحة، تكون مكافأة نهاية الخدمة للعامل المنزلي أجر شهر عن كل أربع سنوات متتالية من الخدمة، على أساس الأجر الأخير.

كيف تُحسب المكافأة عمليًا

المكافأة تناسبية مع مدة الخدمة، لا مبلغًا ثابتًا يُدفع مرة واحدة: كل أربع سنوات متتالية تعادل أجر شهر واحد على أساس الأجر الأخير. أمثلة:

• أربع سنوات: أجر شهر واحد.
• ثماني سنوات: أجر شهرين.
• اثنتا عشرة سنة: أجر ثلاثة أشهر.

لماذا يختلف الحكم عن بقية العمال؟

نظام العمل يستثني صراحةً عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم من أحكامه العامة، ويحيلهم إلى لائحة خاصة تراعي طبيعة العمل داخل المنازل. لذلك فإن قاعدة «نصف شهر عن كل سنة ثم شهر كامل» في المادة 84 لا تنطبق على هذه الفئة، وكذلك نسب الاستقالة في المادة 85.

ما الذي تنظّمه لائحة الخدمة المنزلية؟

تغطّي اللائحة عناصر العلاقة العمالية للعامل المنزلي: الأجر وموعد صرفه، ساعات الراحة والإجازات، واجبات الطرفين، وإنهاء العقد. وتُوثَّق هذه العناصر في العقد الموحّد عبر مساند، وهو المرجع عند أي خلاف.

أين تتحقق من حالتك؟

تحقّق من مستحقاتك مباشرة عبر منصة مساند أو وزارة الموارد البشرية. أما إن كنت من العمال الخاضعين لنظام العمل (لا الخدمة المنزلية)، فاحسب مستحقك في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وراجع دليلي الاستقالة (المادة 85) والفصل (المادة 84).

المصدر: المادة 23 من لائحة العمالة المنزلية — منصة مساند ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (musaned.com.sa · hrsd.gov.sa). روجعت البيانات مقابل المصدر الرسمي بتاريخ 2026-09-21.

آخر تحديث: 2026-10-13